Archivo de mayo de 2015

¿Puede la información de las cuentas de Redes Sociales ser considerada Secreto Comercial?

Es posible iniciar acciones legales con el fin de proteger los secretos comerciales que se encuentren en redes sociales? ¿Puede un perfil de MySpace® y su lista de contactos calificar como secretos comerciales?
Una Corte Federal del Colorado en los Estados Unidos de Norteamérica consideró que la información relativa a una cuenta de MySpace ® es potencialmente un secreto comercial.
En consecuencia puede existir apropiación indebida de secretos comerciales, incluida la información de inicio de sesión para los perfiles en MySpace y las listas de “amigos” de MySpace. (Explicaciones adicionales en Curso Redes Sociales y Empresas. Aspectos Legales. Dirigido por Enrique San Juan de Community Internet. The Social Media Company).

National Labor Relations Board. Regulación de la autoridad en Estados Unidos de Norteamérica sobre el posteo de expresiones de contenido negativo de empleados de las empresas sobre esta mediante redes sociales

En este país la National Labor. Relations Board (Junta Nacional de Relaciones Laborales, NLRB por sus siglas en inglés) ha sido el ente encargado de regular en forma específica dicha conducta. El 18 de agosto de 2011, y posteriormente el 24 de enero de 2012, el Consejo General de la NLRB emitió dos informes o dictámenes respecto de veintiocho casos, explicando cuando es legal o ilegal, de acuerdo a la National Labor Relations Act (Ley Nacional de Relaciones Laborales, disciplinar a los trabajadores por sus actividades en las redes sociales, tales como, por ejemplo, postear en Facebook o en Twitter.
Los informes se enfocan en dos secciones de la ley:
(1) Sección 7- Que le impide a un empleador incurrir en conductas que interfieran contra las “actividades de asociación protegidas” de sus trabajadores. Las actividades de asociación protegidas son las que realiza un trabajador, en representación de sus pares (en oposición a su conducta a título personal), relativas a sus condiciones de trabajo.
(2) Sección 8(a)(1)- Que prohíbe al empleador formular políticas empresariales que restrinjan el derecho de sus trabajadores a realizar actividades de asociación protegidas. (explicaciones adicionales en Curso Redes Sociales y Empresas. Aspectos Legales. Dirigido por Enrique San Juan de Community Internet. The Social Media Company)