¿Pueden los empleados discutir sobre su lugar de trabajo en Facebook? El caso de los “Hispanos Unidos de Búfalo”.

En el caso de la agencia de servicios sociales llamada “Hispanos Unidos de Búfalo”, el juez administrativo Arthur Amchan dijo que compañía violó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo por despedir a cinco empleados que se quejaron en forma lastimosa de sus puestos de trabajo en Facebook. El fallo del juez Arthur Amcham se respaldó en la postura de la NLRB de que los empleados están protegidos de cualquier medida en su contra por comentarios realizados en las redes sociales sobre su trabajo. El fallo también ordenó a la agencia a recontratar a los empleados despedidos por los comentarios que había vertido en Facebook, indemnizándole los perjuicios causados.
La NLRB ha regulado cuando las empresas pueden o no tomar represalias contra los empleados si de acuerdo a su percepción estos han tenido una mala conducta en las redes sociales que afecte a la empresa. Los empleadores privados tienen que respetar el derecho de los trabajadores a la «actividad concertada protegida» – en otras palabras, el derecho a hablar entre ellos sobre las condiciones de trabajo, amparada por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

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